ドキっとするような急な依頼も多数解決してきました

「来月末までに50人スタッフを確保したいんだけど」

私たちは20年以上、人材派遣の仕事をしていますので、こういった急な依頼をいただくことが多々あります。

当然、業種によって求人の手法も変わってきますし、地域によっても「この地域はタウンワークが強い」「この地域はネット媒体が有効」というように違いがあります。

また、求人媒体の掲載にコストをかけすぎると私たちが赤字になってしまうこともあって、それこそ創業当初はドキドキハラハラしながら、クライアント企業のスタッフ確保に奔走してまいりました。

しかし、その甲斐あって今では、どのような地域や業種の会社様でも、どうすれば効率よく採用活動を行うことができるか、自社でノウハウを確立することができました。

求人の応募者を増やし、採用の質を高め、かつ、採用コストも削減したい。

そんなご要望がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

採用コストを下げたい

すべてがそうではありませんが、求人情報誌の営業マンは「御社の魅力を伝えるためにページの半分を使ってアピールしましょう」と大きな枠を進めてきます。

なぜなら、そのほうが営業マンの売上ノルマ達成につながるからです。

しかし、実際のところ、枠が大きければ応募者が増えるかと言えば、そうではありません。

大事なのは、「この会社で働いてみたい！」と思うような募集要項やキャッチコピーが書けるかどうかです。

弊社では、長年、さまざまな求人情報誌やネット求人媒体を使い、いろんな業界の募集要項やキャッチコピーを書き続けている専属のスタッフが在籍していますので、たとえ小さな枠でも、じゅうぶんに結果を出すことが可能です。

また、毎月大量に求人媒体に広告を出している人材派遣会社ならではの大幅な割引枠も、特別に提供することが可能なので、求人媒体にかかるコストの削減をお考えの企業様は、ぜひご相談ください。

どの媒体が効果があるかわからない

弊社では定期的に、スタッフが全国各地に足を運んで「現地調査」を行っています。

なぜなら、新大阪駅周辺にはA社の求人情報誌が多く置かれているが、博多駅周辺にはB社の求人情報誌が多く置かれているというように、地域によって違いがあるからです。

また、東京では当たり前のように効果の高いインターネットの求人媒体も、地方ではまったく効果がないということもございます。

たとえば、弊社が拠点としている静岡県浜松市も、2018年10月頃までは、ネットの求人媒体よりも、情報誌などのいわゆる紙媒体のほうが効果的でした。

しかし、ある出来事をきっかけに、浜松市でもネットの求人媒体が支持されるようになり、今では求人情報誌の効果が薄れつつあります。

このような地域による違いも正確に把握したうえで、最適なプランを提案できるのは、弊社独自の強みでもあります。

応募者を増やし採用の質を高めたい

求人を行う際、応募者を増やすことは、そう難しいことではありません。

あくまでも1つの例ですが、応募者を増やしたいのであれば、「未経験者OK」「髪型自由・ピアス可」というように募集のハードルを下げてあげると応募者は増えます。

しかし、採用活動の本来の目的は、自社の利益につながる優秀な人材を確保することで、応募者を増やすだけでは、かえって面接の手間が増え余計な人件費もかさんでしまいます。

そこで私たちは、御社に最適な求人広告の提案を行うだけでなく、面接前の応募の受付の電話代行もご希望に応じて行っております。

事前にどのような人材を採用したいのかをお聞かせいただき、応募の電話があった時点で、御社に代わり色々と説明を行うことで、担当者の電話対応のコストや面接にかかるコストを大幅に削減できます。

採用サイトの制作、Indeedの運用代行もお任せください

ノア・アシストでは、採用サイトの制作、Indeedの運用代行も行っております。

スマートフォンの普及により、いつでもどこでも検索で調べることができるようになった現在、採用活動の効果を高める採用サイトの必要性が高まっています。

実際、私たちが採用サイトを制作したお客様の中には、制作前は19名（応募期間2週間）だった応募者が、制作後67名までアップした事例もございます。

また、最近注目されている「Indeed」の運用代行も行っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。